¿Alguien me puede explicar por qué Opel España en Zaragoza tiene que recurrir a ETT para contratar a personas para su empresa? Me refiero a que si existe alguna persona sensata con ganas de convencerme de que una empresa del tamaño de Opel España y con las actuales leyes laborales, encuentra más beneficioso contratar a través de una ETT que directamente.
Me da igual si es para un puesto de director General o para limpiar los wáteres. Una empresa como Opel España tiene sus departamentos de RRHH y de selección de personas, sus asesores laborales y sus leyes para contratar sin tener que recurrir a intermediarios que se quedan una parte de lo que entre empresa y trabajador se paga por su labor.
Me da igual si es para un puesto de director General o para limpiar los wáteres. Una empresa como Opel España tiene sus departamentos de RRHH y de selección de personas, sus asesores laborales y sus leyes para contratar sin tener que recurrir a intermediarios que se quedan una parte de lo que entre empresa y trabajador se paga por su labor.
Si mañana me nombraran ministro de trabajo, a la media hora ya habría suprimido las ETT de la legislación laboral española. ¿Sabemos que existe el INEM?